ESTA FUE LA PROPUESTA MUNICIPAL... UN AUMENTO DEL 10% A PRINCIPIOS DE 2009... Y TODAVIA CONTINUA EL MISMO SUELDO!(click sobre la imagen para agrandar)
El Director de Cultura, Fernando Córdoba, explica cómo han crecido los centros culturales barriales, afirmando que ello es la respuesta a la demanda cultural de San Miguel. Estos centros no otorgan títulos ni forman docentes. La Escuela Municipal de Música sí lo hace. Mucho presupuesto, sin embargo ha ido a parar allí. Por qué la Escuela no ha recibido lo mismo? Será que lo que importa es inaugurar obras bien visibles -en épocas de elecciones? Y las verdaderas prioridades culturales, qué lugar ocupan en la agenda municipal? Sr. Córdoba, si desea que los sueños se hagan realidad, empiece por pagar dignamente a sus docentes. (La nota pertenece a la revista que se reparte junto con el impuesto municipal) Hacer click para agrandar.
daemja@gmail.comNUESTRO RECLAMO ESTÁ AVALADO POR NUESTRA CONSTITUCIÓN NACIONAL:
Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
CON ESTE DECRETO LA MUNICIPALIDAD EXCLUYÓ A LOS DOCENTES DEL COBRO DEL PRESENTISMO, EN 2008:
